方案导言：
在网络时代和信息化潮流的大背景下，企业的新闻宣传报道水平直接影响到企业的形象和市场竞争力。近年来，部分公司纷纷整合资源，扩大规模，实现资产重组，积极追求上市，甚至走上与国际化对接的轨道。因而，打造一支高素质的通讯员队伍，加强企业正面宣传力度，在社会层面发出更响亮的声音，对于提升企业核心竞争力意义重大。
加强企业共青团工作不仅是响应团中央的统一部署，也是焕发企业活力，激发青年员工创造力的有效途径。通过培训，帮助企业共青团干部正视当前企业团建面临的困难和挑战，重新树立做好企业共青团工作的信心，进而帮助企业青年员工形成理解和支持企业发展所必需的正确思想意识和团队协作精神，增强企业的内在凝聚力，提升企业效益。
本课程最核心的内容包括两点，一是提升通讯员的新闻写作能力，增强其捕捉新闻的敏锐度，强化新闻稿写作的积极性和主动性；二是辅导企业共青团干部更好地理解政策，找准定位，增强信心，激发工作热情和创意，提升组织活动的能力。
解决问题：
把握中央政策、时政热点与工作的结合点；
激发从事新闻写作的热情，掌握企业新闻稿的写作方法；
增强新闻意识，提高新闻素材的捕捉与处理能力；
找准企业共青团工作的业务领域和工作定位；
厘清企业共青团工作思路，创新工作方法；
提升企业团干部的组织策划能力和执行总结能力。
落地工具：
内训课程：
上篇：新闻稿写作技能的培养
1.为什么要写新闻？
1.1 新闻宣传关系企业形象
思考：你了解一家企业一般通过什么渠道？
案例：某公司网页首页上挂着上一年的新闻
1.2 新闻素养警惕网络时代
案例：
（1）县委书记拉二胡被吐槽的启示
（2）校长阅兵被说成官僚主义，谁之过？
1.3 新闻写作关乎个人成长
1.3.1通讯员的工作职责
1.3.2公司优秀员工的四种基本素质
思考：为什么很多企业“一笔”难求？
案例：这些人，曾经担任过通讯员
2.何为新闻稿；
2.1 新闻的概念
2.2 新闻的六要素
案例：新闻稿写作中常犯的错误
2.3 新闻的分类
2.3.1 消息
2.3.2 通讯
2.3.3 评论
2.4新闻的特点
2.5新闻的结构
2.5.1标题
2.5.2 导语
2.5.3 主体
2.5.4 背景
2.5.5 结语
案例：某企业的一篇新闻稿
2.6 企业新闻的模块
2.6.1 会议类新闻；
2.6.2 活动类新闻
2.6.3 人物类新闻
2.6.4 消息类新闻
案例：分模块介绍企业的各类新闻稿的特点
3.如何写好新闻稿
3.1 做一个用心的通讯员
3.1.1 通讯员必备的心态
思考：通讯员有功劳吗？
案例：精心编辑的报纸被随意丢弃
3.1.2 通讯员必备的眼光
思考：新闻每天都在发生，为什么你会视而不见？
3.1.3 通讯员必备的素质
案例：通讯员的必备素质：
政治敏锐性；新闻敏感性；角度独到性；语言生动性；报道及时性；
3.2 新闻稿的写作方式
3.2.1 新华体
3.2.2 倒金字塔体
3.2.3 华尔街体
案例：三种新闻写法的比较
标题：刘邦出席宴会时险遭刺杀
标题：鸿门宴，一次几乎爆发的政治危机
标题：沛公完成战略转移，项贼图谋破产
3.3 新闻素材的捕捉与处理；
3.3.1 新闻素材的捕捉
3.3.1.1中央精神与时政热点
案例：（1）走基层转作风改文风
（2）热点：中国梦、社会主义核心价值观、群众路线教育、党风廉政建设
3.3.1.2 领导意图与企业大局
思考：新闻稿的结合点
3.3.1.3 常规工作与群众关切
思考：（1）如何让常规工作报道出新意
（2）如何在新闻稿中体现群众关切
3.3.2 新闻素材的整理；
3.3.2.1 新闻价值的判断
3.3.2.2 新闻角度的选择
3.3.2.3 新闻深度的挖掘
3.3.2.4 新闻图片的要求
案例：从新闻线索到新闻报道
思考：如何让受众有点击的欲望？
3.4新闻语言技巧的训练
3.4.1 汉语语音的平仄与新闻语言的气势
案例：不同平仄结尾产生完全不同的效果
3.4.2 语序、动词、断句的运用
3.4.3 常用新闻语言的积累
3.5 新闻稿范文分析
讨论：列举三篇典型的系统新闻稿，现场讨论
思考：就本次培训，写一篇新闻报道
3.6 好新闻的配套系统
3.6.1 领导重视与长效机制
3.6.2 硬件设备与内训分享
3.6.3 氛围营造与奖励机制
3.6.3.1 搭建新闻宣传平台：网站、博客、微博、微信、宣传栏
3.6.3.2 设立奖项隆重表彰：好新闻奖；优秀通讯员；新闻宣传先进单位
讨论：何为好的新闻宣传氛围？ 08:30-11:30
下篇：企业共青团工作的创新与实践
1.企业共青团工作的业务领域
1.1 党有号召 团有行动
案例：解读“十八大报告”、“十八届三中全会精神”对共青团工作的启示
1.2 服务企业生产经营大局
1.2.1 辅助企业人力资源开发；
1.2.2 辅助企业增强内在凝聚力；
1.2.3 帮助企业青年员工理解和支持企业发展所必需的正确思想意识；
1.2.4 帮助青年员工理解和支持企业的严格管理，辅助形成有效的激励约束机制、决策和决策执行机制；
1.2.5 积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制；
1.2.6 通过选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。
案例：寻找最美行业人
思考：有没有公司需要做的，但没有部门具体在做的工作？
1.3 服务青年成长成才
案例：某公司青年员工职业技能大赛
1.4 《团章》规定的共青团工作
案例：解读《中国共产主义青年团章程》（团十七大修订）
1.5 企业共青团工作的特点
1.5.1 定位——接受双重领导
1.5.2 地位——尴尬而有作为
思考：
（1）如何理解“助手和后备军”
（2）怎样做到心甘情愿、任劳任怨却从不居功
引申：共青团干部的坤卦美德
1.5.3 业务——繁琐而无功劳
1.5.3.1 围绕中心与服务大局
1.5.3.2 组织建设与思想引领
1.5.3.3 宣传工作与新闻报道
1.5.3.4 评优评先与队伍建设
1.5.3.5 素质拓展与青年成才
1.5.3.6 文体工作与志愿服务
1.5.3.7 创新工作与品牌引领
案例：青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效……
1.5.3.8 档案管理与其他工作
案例：“冷衙门”有大作为
2.企业共青团工作的创新思路
2.1找准企业共青团工作的结合点——党政关心、社会关注、青年关切、共青团能为；
案例：
（1）中国梦、企业梦与个人梦主题系列活动
（2）坚持用社会主义核心价值体系引导青年员工
（3）全面小康社会、两个一百年目标与青年人的生涯规划
2.2找准企业共青团工作的切入点——党团代会、中央决议、重大节日、企业纪念日；
案例：企业共青团如何落实“落实中央八项规定”
2.3 找准企业共青团工作的创新点
2.3.1 突破发展瓶颈
2.3.2 破解面临难题
讨论：当前共青团工作的瓶颈与困难
2.3.3 发挥工作优势
讨论：公司共青团组织的优势
2.3.4 他山之石攻玉
思考：你了解我们的兄弟单位共青团组织在干什么吗？
案例：列举公司系统团委开展的典型工作
2.3.5 融入个人创意
讨论：创意何来？
案例：某公司团委举办岗位廉政情景案例真人漫画征集大赛
3.企业共青团工作的组织实施
3.1企业共青团活动组织策划的依据
3.1.1大环境、大背景与上级领导的决策意图；
3.1.2 广大青年员工成长成才的需求；
3.1.3 共青团工作职责；
3.1.4 当前实际条件（时机、经验，人力、物力、财力）；
3.1.5 策划者个性特征；
3.1.6 档案整理要求。
讨论：治天下与平天下中，天时、地利、人和哪个更重要？
案例：共青团主办、承办还是协办？
3.2 企业共青团工作组织的要素
（1）主题；（2）目的（意义、背景）；（3）时间；
（4）地点；（5）对象；（6）内容（进程、分工）；
（7）宣传（多种媒介）；（8）经费预算；（9）其他注意事项
3.3 共青团活动策划书的写作四部曲：
第一步：把你知道的都写出来，头脑风暴法；
第二步：把写下来的分成有用的和备用的；
第三步：按照一定的逻辑搭成框架体系；
第四步：征求意见、查阅资料加以完善。
3.4 共青团活动的实施
3.4.1共青团活动实施的前提
3.4.2共青团活动实施的障碍
3.4.3共青团工作实施的步骤
3.4.3.1 吹风动员号召
3.4.3.2 实施监督落实
3.4.3.3 宣传总结存档
案例：说说你最成功和有缺憾的工作案例
结训仪式 学员感言、证书颁发、团队合影
师资阵容：
展示照片：
客户评价：
老师的研究领域涉及形势政策类、国学和心理学几大领域，致力于党建思政教育、国学的现代应用、心理健康教育与危机管理、和公文写作等方面的研究。
